Data Center is our focus

We help to build, access and manage your datacenter and server rooms

Structure Cabling

We help structure your cabling, Fiber Optic, UTP, STP and Electrical.

Get ready to the #Cloud

Start your Hyper Converged Infrastructure.

Monitor your infrastructures

Monitor your hardware, software, network (ITOM), maintain your ITSM service .

Our Great People

Great team to support happy customers.

Saturday, October 22, 2016

Menarik dan Memilih yang terbaik

Hari ini kembali kami ambil bagian dalam JOB FAIR GKI, dan kali ini diselenggarakan di PENABUR AGUS SALIM , Bekasi , Jawa Barat. Dalam kesekian kali kami mengikuti JOB FAIR ini, selalu kami tertantang untuk menarik dan memilih kandidat yang terbaik.

Dibandingkan dengan menggunakan layanan job portal yang semakin banyak menyediakan kemudahan, kita masih perlu adanya 'offline' event seperti ini.

Untuk menarik perhatian calon karyawan, perusahaan harus mencari jawaban atas 2 pertanyaan yang sangat mendasar:
1. Apa yang membuat calon karyawan tertarik untuk bekerja di perusahaan kita ?
2. Bagaimana cara, proses apa yang harus dimiliki perusahaan untuk merebut mereka 'yang terbaik'  di tengah penuh persaingan ?

Dalam banyak kesempatan, para perusahaan yang menyediakan lowongan 'dicari' oleh para pencari kerja oleh karena kekuatan merek / brand mereka. Memang dalam tiap event kami, banyak perusahaan pemilik merek besar bergabung.


Inilah yang disebut daya pikat organisasi.  Daya pikat organisasi ini ternyata bukan hanya karena merek / brand, tetapi juga ada hal lain, dan ini yang diteliti oleh Frederick Herzberg. Dia mengeluarkan Hygiene Factors, yaitu :
1. Kebijakan dan proses administrasi perusahaan
2. Supervisi
3. Kondisi Kerja
4. Gaji
5. Hubungan dengan karyawan sejawat dan manajer
6. Dampak terhadap kehidupan pribadi.

Apabila hal-hal diatas sudah positif, maka berikutnya adalah Motivational Factors, dan ini berkaitan langsung dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Adapun hal-hal ini adalah :
1. Kebijakan perusahaan, dapat dilihat dari prosedur kerja
2. Sistem yang mendukung
3. Peraturan yang adil
4. Perlindungan terhadap kesehatan dan keselamatan kerja
5. Penggunaan fasilitas perusahaan.
6. Kemudahan administrasi
7. Hubungan antara karyawan dan atasannya
8. Perusahaan yang memungkinkan karyawan mengerjakan sebagian pekerjaan di rumah
9. Penerapan waktu yang fleksibel

Nah, mungkin dalam kesempatan Job Fair tidak mudah mengkomunikasi semua hal di atas, tapi pasti ada cara yang bisa kita lakukan pada saat kita memperkenalkan perusahaan dengan berbagai cara yang bisa dilakukan.

Setelah calon karyawan dapat kita buat tertarik, sekarang kita lakukan seleksi, ada 2 tahap :
1. Melihat apakah semua persyaratan minimum telah dipenuhi 
2. Melakukan proses tes dan wawancara. Berbagai tes dan model wawancara juga telah tersedia saat ini.

Berikutnya adalah menempatkan karyawan di posisi yang tepat. Sesuai dengan hasil tes, wawancara dan kemampuan yang dimilikinya, kita berusaha menempatkan karyawan di posisinya. Ada beberapa perusahaan besar melakukan proses magang dahulu untuk memastikan kesesuaian ini. 

Semoga kita berhasil menarik, dan memilih yang terbaik untuk tim kerja di perusahaan kita masing-masing.





Monday, October 17, 2016

AKCP SPX+ telah tersedia

SPX+ available
The world’s best environmental monitoring solution just got better
AKCP is pleased to announce the SPX+ family of monitoring solutions. The SPX+ shares a common user interface and sensor compatibility with our popular sensorProbe2+ including the Thermal Map and RFID Swing Handle Lock.

Custom Configurations.
SPX+ units are modularly designed, allowing you to build up your system paying only for the features you need. The base model has 4x intelligent sensor ports, Ethernet and an Expansion port. Add to the base unit additional modules, including up to 150 sensors such as - dry contacts (available in input, I/O and opto isolated versions), up to 50 additional sensor ports, virtual sensors or an internal cellular
modem. Configure your SPX+ with AKCP’s online configurator tool, from which you can select from a variety of modules and sensors then submit the order directly to AKCP.
Image
Image
Mounting Options.
As you build your configuration it's length is indicated in the configurator tool. Depending on the unit's length you can mount it in either a 1U 17" computer rack, or in a 0U mounting at the rear of your cabinet. For industrial applications a DIN rail mount is also available.

Access Control.
SPX+ is compatible with the AKCP RFID Swing Handle Cabinet Lock to secure access to both the front and rear of your cabinet.

Thermal Map Sensors.
SPX+ is compatible with the AKCP Thermal Map Sensors. These 3 in 1 sensors give temperature and humidity monitoring at the top middle and bottom of your cabinet.

Software Options.
Add to your configuration software options such as IPV6, SNMP V3 and Virtual Sensors.

Coming Soon.
Modbus gateway integrated to third party Modbus Products.